Objectifs

Outil d'aide à la décision pour professionnaliser, préparer,
réussir les mobilités professionnelles internes

Ce dispositif permet, à l’aide d’un bilan de situation professionnelle puis d’exercices individuels et collectifs de mise en situation professionnelle, d’évaluer le savoir-faire, les compétences comportementales et le potentiel de développement d'un candidat au regard du référentiel de compétences attendues pour les cadres de proximité.

Intérêt

Pour le candidat

Faire un point individuel sur son parcours professionnel

Disposer d'un bilan de ses compétences acquises ou à développer

Mettre en perspective son potentiel avec ses aspirations individuelles

Avoir des éléments objectifs pour dialoguer avec son employeur sur son avenir

Pour l’employeur

Bénéficier d’un outil objectif pour repérer des talents en interne

S’appuyer sur un outil de dialogue lors des entretiens professionnels, pour accompagner le développement de compétences et préparer les professionnels à occuper de nouvelles responsabilités

Objectiver les besoins en formation

Public

Futurs cadres hiérarchiques de proximité : chefs de service éducatifs ou administratifs, responsables des services généraux

Cadres de proximité en prise de poste

Candidats externes en phase de recrutement

Compétences évaluées

Capacité d'analyse et de synthèse rapide
Capacité argumentative

Capacité d'anticipation, créativité, gestion des priorités

Travail en équipe, facilitation en situation collective, capacité contributive, capacité à favoriser la coopération

Capacité à assumer la fonction hiérarchique et à décider en environnement contraint.
Assertivité. Leadership

Déroulé de la session futurs cadres de proximité

PROCHAINE SESSION : DATES A CONFIRMER

Infos pratiques

Principes de la session

Clarté et transparence dans le fonctionnement du processus

Mises en situation adaptées à l'évaluation des
compétences visées

Bienveillance, écoute, échanges constructifs

Rigueur évaluative. Honnêteté dans la restitution

Confidentialité des informations recueillies

Motivation pour toutes les parties prenantes,
projection dans l’avenir

Consultants-évaluateurs qualifiés : coachs et
professionnels du secteur de l'action sociale

Sessions construites pour un effectif de 6 participants

Informations pratiques