Objectifs
Le bilan de compétences permet :
- D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
A la fin du bilan, grâce à cette démarche individualisée et volontaire, prenant en compte la diversité des situations et des contextes professionnels, vous serez en mesure de :
Valoriser vos compétences
Identifier et gérer mieux vos ressources personnelles
Définir un projet professionnel et/ou valider un projet de formation
POUR QUI ?
Vous êtes Salariés, Agents de la fonction publique,
Demandeurs d’emploi, vous souhaitez effectuer un Bilan de compétences....
Notre volonté est de vous accompagner, en garantissant le respect d’un cadre règlementaire et déontologique.
Le bilan en pratique
Le bilan s’organise en 3 phases...
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Phase préliminaire :
Analyser votre demande et la nature de vos besoins,
Confirmer votre engagement dans le bilan,
Vous informer sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes utilisées
Phase d’investigation :
Identifier vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles,
Analyser vos motivations, intérêts professionnels et valeurs,
Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
Phase de conclusion :
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
Identifier les facteurs favorisant ou non la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation,
Mettre en place un plan d’action et les étapes de mise en œuvre du projet,
Valider le document de synthèse qui vous est remis lors de la dernière séance de bilan
MODALITES PRATIQUES/ACCESSIBILITE
Délai d’accès : Un rendez-vous est fixé avec une consultante dans les 48 heures ouvrées dès l’inscription.
Durée : 24 heures sur 8 à 10 semaines
Séances hebdomadaires individualisées
Alternance d’entretiens et de temps de travail personnel guidé
Espace ressources disponible à l’Enseis Management
Bilans conduits par des professionnels qualifiés, tenus au secret professionnel
Tarif : 2 040 € TTC
Financement possible par OPCO.
Eligible CPF depuis le 1er Janvier 2017 
Comment financer ce bilan professionnel ?
Arafdes Compétences peut vous aider dans vos démarches notamment pour la construction des dossiers de financement.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette prestation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les possibilités de mener ce bilan de compétences.
LES MODALITES D’EVALUATION
Le bilan de compétences n’étant pas un dispositif de formation, il ne donne pas lieu à certification. Cependant, il permet d’obtenir en dernière séance une synthèse co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences.
Tout au long du bilan, des points réguliers sont réalisés afin d’ajuster la démarche et alimenter la synthèse.
Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire. Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et de réajuster si nécessaire le projet.
La déontologie que nous appliquons aux prestations
Notre volonté est de vous accompagner de façon personnalisée,
nous sommes à votre écoute et garantissons le respect d’un cadre règlementaire et déontologique.
Nous adhérons à la FFPABC (Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences). Vous trouverez en cliquant ICI, la charte éthique et déontologique du bilan de compétences que nous avons signée à ce titre.
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Les bilans sont conduits par des professionnels qualifiés, tenus au secret professionnel et mettant en œuvre des méthodes et techniques fiables
Le bilan de compétences est une démarche volontaire : un entretien préliminaire, en amont du bilan, permet de choisir librement votre centre de bilan et votre consultant
Pendant le bilan et tout au cours des entretiens, les échanges resteront strictement confidentiels, tout comme les supports écrits tels que les résultats des tests et la synthèse de bilan
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Vous êtes le seul destinataire des résultats et du document de synthèse final qui vous est remis à l'issue du bilan de compétences
Les intervenants
Des accompagnateurs et accompagnatrices qualifiées : consultant.e en accompagnement de transition, coach, psychopraticien.ne…
Proposition personnalisée :
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